López Obrador presenta iniciativa para acabar con el outsourcing

Nacional

Noviembre, 12, 2020

Este jueves el presidente Andrés Manuel López Obrador presentó la iniciativa con la que se busca desaparecer el outsourcing y así evitar que las empresas subcontraten a los trabajadores con salarios menores a los que perciben.

“Se ha utilizado como una forma de defraudación fiscal y que sobre todo afecta a los trabajadores”, expresó el presidente.

Durante la presentación de la propuesta, la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde detalló que se trata de tres figuras, la regulación de la contratación de personal, servicios especializados y obras especializadas , así como reglas para las agencias de colocación.

Para ello, se requiere de las modificaciones y armonizaciones de las leyes federales del Trabajo, del Seguro Social y del Infonavit; Ley del ISR, Ley del IVA y el Código Fiscal.

“Estamos hablando de menos 378 mil (en diciembre de 2018), es casi lo que se perdió en un mes de pandemia, pero ahí sabemos, en abril perdimos 500 mil, en mayo 280 mil, menos que en diciembre del 18. Y vemos 2019, lo mismo ¿Cómo se explica eso? Es un abuso a una ley que se creó, aceptando sin conceder, para facilitar los trámites a las empresas que se dedicaran a producir y no se desgastaran en los trámites laborales pero se abusó”, dijo López Obrador.

Dijo que hay despachos que se dedican a estas actuaciones, estos procedimientos, que tienen miles de trabajadores, lo cual se notó más con la pandemia que “de repente empiezan los despidos de trabajadores, pero de miles, de una sola empresa. Hay empresas de este tipo que tienen hasta 100 mil, 150 mil trabajadores, por eso vamos a presentar esta iniciativa de ley”.

De acuerdo con la Secretaría del Trabajo, en México hay 4 millones 600 mil trabajadores en esquemas de subcontratación.

  • Se encuentran en la industria manufacturera y servicios
  • Crearon un grupo de coordinación para detectar abusos, participan la STyPS, SAT, IMSS.
  • Con la iniciativa de ley que se presentó, se creará un padrón público sobre los trabajadores que se encuentran en estas condiciones.

Cabe señalar que la figura de la subcontratación o mejor conocida como ‘outsorcing’ fue introducida en la reforma laboral de 2012 con restricciones que no funcionaron, “por lo que se ha exponenciado el abuso de esa figura”.

“Lo más importante es que nos permitió entender un modus operandi: por ejemplo, hay un grupo empresarial que cuenta con 250 mil trabajadores que no se dedica a ninguna actividad productiva sino que transfiere al personal a otras empresas para evadir responsabilidades”

Por ejemplo:
En un hotel de Cancún encontraron 802 trabajadores de los cuales solo 2 estaban reconocidos como trabajadores del hotel, sin embargo el hotel utiliza 14 empresas subcontratistas, de los cuales se distribuían 800 empleados, no registrados en el IMSS, o la mayoría inscrito con falsos salarios mínimos, y todos estaban obligados a contratar cada tres meses con empresas “pagadoras”.

Es decir, el trabajador ni siquiera sabe qué empresa lo tiene contratado, por lo cual no tiene a quien exigirle y en una eventual demanda resulta que la empresa ya no existe, son empresas fantasmas que se crean y se deshacen para ese fin.

Por ello, advirtió, “la reforma integral tiene como objetivo cortarle los tentáculos al pulpo de la subcontratación y armonizar leyes: ley federal del trabajo, ley del IMSS, del Infonavit, el código fiscal, ley de ISR y la del IVA”.

Por: Enrique López Ocampo

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